Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles ECT lycée Marguerite Jauzelon (ex lycée Bellepierre)

Selon le Bureau International du Travail (BIT) et l'Institut National des Statistiques et des Études Économiques (INSEE), une personne au chômage est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus): - sans travail - à la recherche d'un travail - et disponible pour travailler dans les 15 jours

Selon les économistes classique, il s'agit d'un chômage dû aux rigidités institutionnelles qui empêchent le fonctionnement normal du marché du travail

Chômage dû à un ralentissement temporaire de l'activité économique. Il s'explique donc par les fluctuations cycliques de l'économie

Lorsque le chômage est réduit au chômage frictionnel incompressible, soit à un taux inférieur à 5 % au sens de l'Organisation Internationale du Travail

Chômage qui apparaît lorsque l'information est imparfaite sur le marché du travail Exemple: lorsqu'un individu se trouve au chômage, il lui faut parfois un certain temps afin de savoir quels sont les postes libres (temps de recherche de l'information), c'est ce que l'on nomme le chômage frictionnel

Le chômage est dit involontaire lorsque les individus souhaitent travailler pour le salaire offert sur le marché mais ne trouvent pas d'emploi

Chômage de recherche volontaire qui résulte d’une inadaptation momentanée entre la structure des offres et des demandes de travail

Lorsque les individus ne trouvent pas d’emploi parce qu’ils demandent un salaire supérieur au salaire d’équilibre du marché

Des lois et les contrats (conventions) imposent des contraintes au niveau salarial: – le respect d’une rémunération horaire minimale, qui doit être au moins égale au taux du SMIC (le salaire minimum légal) ; – pour les employeurs soumis à une convention collective, le respect des barèmes minima conventionnels ; – l’égalité de rémunération entre tous les salariés de l’un ou l’autre sexe, pour autant que les salariés en cause sont placés dans une situation identique ; – l’obligation de négocier chaque année sur les salaires, tant au niveau de la branche d’activité qu’à celui de l’entreprise.

Les cotisations sociales sont à la charge de l'employeur et du salarié. Il s'agit de prélèvements effectués sur les salaires qui permettent de financer la protection sociale : vieillesse, maladie et maternité, famille, chômage, formation professionnelle, retraite, accident du travail et maladie professionnelle etc...

Il s'agit du moment de retournement de tendance de l’activité économique, qui met fin à l’expansion pour déboucher sur une récession ou une dépression par exemple

Le Traité de Maastricht a prévu un certain nombre de "critères de convergence" afin de rapprocher les différentes économies des États membres concernant les déficits publics: - le déficit public annuel ne doit pas excéder 3 % du produit intérieur brut (PIB) - la dette publique qui corresponde à tous les déficits publics (de l’État et des agences publiques) 60 % du PIB.

Augmentation significative et durable de la production de biens et de services. Cette variation positive se mesure grâce à l'évolution annuelle de l'indicateur du produit intérieur brut (PIB)

Fluctuations régulières, qui proviendraient de la variation d’une ou plusieurs variables économiques. Le cycle s’inscrit dans un trend