Vocabulaire droit Terminale STMG

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Contrat à durée déterminée (CDD)
Il peut permettre de faire face à des situations particulières (absence d'un salarié, surcroît d'activité...) mais il ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Le recours au CDD s’effectue dans quatre situations : - Pour le remplacement d’un salarié - En cas d’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise - Pour l’exécution de travaux temporaires par nature, dont les travaux saisonniers - Les CDD à objet spécifique Il est interdit de recourir au CDD pour le remplacement d’un salarié gréviste, après un licenciement pour motif économique

Contrat à durée indéterminée (CDI)
Le contrat de travail est conclu en principe sans détermination de durée. Le CDI est le contrat qui doit normalement être conclu pour les emplois permanents de l’entreprise.
février 4, 2021

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